QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL & RSE
Enjeu majeur et vrai levier de performance.
Au delà des exigences réglementaires , l'équation santé et qualité de vie au travail fait partie des rôles de l’entreprise. Levier d’attractivité et de fidélisation, elle tient une place-clé, dans la performance économique et sociale des organisations
Mise en œuvre d’une démarche et d’une politique de développement durable de la Qualité de Vie au Travail
Intégrer une démarche QVT au système de management démontre la compréhension des enjeux de la santé au travail et une vision élargie des objectifs de l’organisation en lien avec la responsabilité sociétale et la valorisation du capital humain
Une démarche structurée et intégrée aux orientations stratégiques de l'entreprise
"J'accompagne vos équipes pour favoriser une meilleure approche des problématiques humaines dans votre entreprise et envisager les orientations stratégiques les plus adaptées aux enjeux et aux questions rencontrés sur le terrain."
Sandrine BIZET
Master II Consultant en organisation "Spécialiste des relations humaines professionnelles"
Chef de projet Santé Qualité de Vie au Travail & Consultant évaluateur Qualité de Vie au Travail
Certifiée AFNOR
Démarche Qualité de Vie au Travail
- Accompagnement dans la mise en œuvre d’une démarche et d’une politique de développement durable de la qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux
- Audit de l'existant
- Déploiement opérationnel de la démarche QVT.
- Accompagnements de plans d'actions
- Mise en œuvre du volet RSE en intégrant les préoccupations sociales, environnementales et économiques de l’entreprise dans une logique de développement durable.
Prévention des Risques Psycho Sociaux
- Evaluation des risques psychosociaux et amélioration continue du niveau de maitrise et de la prévention.
- Analyse des process, outils, matériels et comportements en entreprise afin d'assurer et d'améliorer la Qualité de Vie au Travail et de prévenir les risques psychosociaux.
- Actualisation des obligations légales en matière de Document Unique sur les RPS
Orientation RH
- Formalisation des process RH
- Plan de développement des compétences
- Formations et/ou sensibilisations des collaborateurs
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Entretiens professionnels
- Déploiement du télétravail
- Qualité du Dialogue social
- Plan de continuité d'activité
- Recrutement & Intégration
